De workation als strategisch HR-instrument: meer dan alleen ontspanning

Maarten Jongebreur
7 mei 2025
2 minuten om te lezen

Vrijdagmiddag borrels, pingpongtafels en digitale escaperooms. We kennen ze allemaal. Leuke initiatieven die vaak onder de noemer 'teamversterkend' vallen. Maar hoe vaak blijven ze echt hangen? Hoe vaak veranderen ze iets fundamenteels in hoe een team samenwerkt?

Bij Corporate Escape geloven we dat het anders kan. En moet. Zeker nu hybride werken de standaard is geworden en de binding tussen collega's steeds vluchtiger voelt. De oplossing? Niet nog een online spel of inspiratiesessie. Wel een strategisch georganiseerde workation.

Van extraatje naar essentieel

Workations worden nog te vaak gezien als luxe of gimmick. Maar als HR-professional weet je dat verbinding, vertrouwen en gezamenlijke richting de fundering zijn van succesvolle teams. En precies dat gebeurt tijdens een goed ontworpen workation:

Teams werken samen aan echte projecten, in een context die focus en creativiteit stimuleert.
Er is ruimte voor informele interactie, waardoor mensen elkaar op een dieper niveau leren kennen.
Nieuwe perspectieven ontstaan, simpelweg door uit de vaste omgeving te stappen.

Wanneer zet je een workation strategisch in?

Na een reorganisatie, om de neuzen weer dezelfde kant op te krijgen.
Bij onboarding van een nieuw team, om snel vertrouwen en ritme op te bouwen.
Als cultuurboost in hybride of remote-first organisaties.
Om innovatie aan te jagen, weg van dagelijkse prikkels en routines.

Geen corny teamgames, wél echte impact

Bij Corporate Escape ontwerpen we workations op maat, afgestemd op de doelen van jouw team of organisatie. Geen kant-en-klaar programma met verplichte potjes beachvolleybal, maar: